IA et RH : quels usages concrets ?
L’intelligence artificielle (IA) tiendra-t-elle toutes ses promesses face aux attentes des RH ? Optimiser les processus pour gagner en temps et en efficacité. Diminuer les biais humains et les risques de discrimination. Réaliser une gestion prédictive des compétences. Autant d’usages concrets à expérimenter.
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